Отпуск ветеранам боевых действий 15 суток

Кто относится к военнослужащим — ветеранам боевых действий

Дополнительный отпуск участнику боевых действий с сохранением оплаты

Положен ли ветеранам боевых действий дополнительный отпуск вне очереди

Как оформить предоставление дополнительного отпуска с оплатой

Неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

Дополнительный отпуск ВБД и работа по трудовому договору

Содержание

Кто относится к военнослужащим — ветеранам боевых действий

Дополнительный отпуск военнослужащим — ветеранам боевых действий могут оформить подходящие под критерии ст. 3 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ (далее — закон № 5) лица, перечисленные ниже.

Категория лиц

Место службы

Направленные за границу и в РФ или СССР для участия в боевых действиях (далее — бд) с учетом перечня из разд. 3 приложения к закону № 5

Военнослужащие (в т. ч. в запасе и отставке), военнообязанные, призванные на военные сборы, работники, рядовые лица и начальство состава

Органы внутренних дел, госбезопасности, нацгвардия

Работники (сотрудники)

Минобороны СССР и РФ, уголовно-исполнительная система

Участвующие в разминировании СССР и др. государств с 1945 (10.05) по 1951 (31.12) год, в т. ч. в боевом тралении вплоть до 31.12.1957

Военнослужащие (в т. ч. в запасе и отставке), рядовые лица и начальство

Органы внутренних дел, госбезопасности

Участники правительственных боевых заданий

Любое

Касательно бд в Афганистане

Доставляющие грузы

Автомобильные батальоны

Вылетающие на бд

Летный состав

Отслужившие полный срок либо откомандированные ранее по уважительным основаниям с 1979 (декабрь) по 1989 (декабрь) год

Любое

Экипажи обслуживания воинских частей с ранениями, контузиями, увечьями либо получившие государственные награды

Гражданская авиация

Касательно обслуживания воинских частей СССР или РФ за границей в периоды бд с учетом раздела 3 приложения к закону № 5

Получившие ранения, контузии, увечья либо государственные награды

Любое

Касательно специальных задач в Сирии с 30.09.2015

Отслужившие полный срок либо откомандированные ранее по уважительным основаниям

Любое

Дополнительный отпуск участнику боевых действий с сохранением оплаты

Право на дополнительный отпуск участнику боевых действий в количестве 15 суток с выплатой зарплаты гарантировано п. 5.1 ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ (далее — закон № 76).

Ошибочно расширительно толковать нормы закона при оформлении 15 дней отпуска и не принимать во внимание отсутствие статуса военнослужащего (определения СК по гражданским делам ВС Республики Башкортостан от 29.01.2015 по делу № 33-1363/2015, Московского городского суда от 19.02.2018 по делу № 4г-1630/2018).

Верховный суд РФ разъясняет особенности получения отпуска в своем постановлении «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности…» от 29.05.2014 № 8 (далее — постановление № 8).

В частности, указывается, что норма действует исключительно для правоотношений с действующими военными лицами (п. 22 постановления № 8). Ими являются граждане, состоящие на военной службе по контракту или в рамках призыва (ст. 2 закона № 76). С момента ее завершения ветеран боевых действий (далее — ВБД) утрачивает право на получение отпуска, так как не является военнослужащим (п. 2 ст. 3 закона № 76).

У гражданского работодателя нет обязанности предоставлять ветерану боевых действий дополнительный отпуск. Исключение — только для обязанностей, предусмотренных коллективным договором или локальным нормативным актом.

Об иных основаниях предоставления работникам дополнительного отпуска с оплатой читайте в статье «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу».

Положен ли ветеранам боевых действий дополнительный отпуск вне очереди

Отдельным категориям сотрудников ежегодный отпуск предоставляется с учетом их желания оформить его в удобное для себя время (ст. 123 ТК РФ). Такое право может быть установлено ТК РФ и федеральными законами. Если в конкретном случае работник не подпадает под законные исключения и в организации нет профсоюза, работодатель сам устанавливает время ухода работника в ежегодный отпуск.

На вопрос, положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий вне очереди, отвечает ст. 16 закона № 5. ВБД предоставляется право использовать свой ежегодный отпуск, когда будет удобно ему. Верховный суд РФ подтвердил данную позицию в п. 22 постановления № 8.

Вывод! Таким образом, закон № 5 устанавливает право ветеранов боевых действий выбирать удобное время отпуска, распространяемое только на основные отпуска (апелляционное определение Приволжского окружного военного суда Самарской обл. 22.09.2015 по делу № 33-321/2015).

О форме заявления на предоставление отпуска вне очереди вы узнаете из наших статей «Можно ли написать заявление на отпуск вне графика?» и «Заявление на отпуск — образец 2018-2019 годов».

Как оформить предоставление дополнительного отпуска с оплатой

Оплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий предоставляется на основании его личного рапорта (заявления) на имя руководства. Подробнее об отказе руководства подписать такое заявление на отпуск мы писали в статье «Порядок действий, если не подписали заявление на отпуск».

В год увольнения 15 календарных дней отдыха предоставляются военнослужащему полностью (п. 22 постановления № 8).

Обратите внимание! Дополнительные 15 суток оплачиваемого отдыха не засчитываются в счет основного отпуска (п. 12 ст. 11 закона № 76). По желанию такой отпуск можно присоединить к основному. Либо оформить его отдельно.

Если контрактнику не предоставлялись основной и дополнительный отпуска в текущем году по болезни или иным исключительным основаниям, допускается их перенос на следующий год (апелляционное определение Ленинградского окружного военного суда Санкт-Петербурга от 20.07.2017 по делу № 33а-415/2017).

Неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

Право получить дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий установлено п. 11 ст. 16 закона № 5. Оно является гарантией социальной поддержки со стороны государства всем ВБД, т. е. не зависит от наличия в момент оформления отпуска статуса военнослужащего. Возможно оформление без оплаты до 35 календарных дней отдыха.

По общему правилу предоставление отпуска без оплаты по заявлению любого сотрудника зависит от его обязательного согласования с начальством (абз. 1 ст. 128 ТК РФ). Но применительно к трудовым отношениям с ВБД оно не работает.

Отсутствие согласия о периоде отпуска между ВБД и работодателем не может быть основанием для отказа в предоставлении отпуска за свой счет до 35 дней при наличии личного заявления/рапорта (апелляционное определение СК по гражданским делам ВС Республики Северная Осетия от 06.10.2015 по делу № 33-1169/2015).

Об общих основаниях предоставления неоплачиваемых отгулов читайте в нашей статье «Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ».

Дополнительный отпуск ВБД и работа по трудовому договору

Часто граждане с удостоверениями ветерана после службы устраиваются на обычную гражданскую работу. В этой ситуации их волнует возможность использования дополнительного отпуска ВБД длительностью 15 суток либо получения иных привилегий.

К сожалению, как указывалось выше, дополнительно оплачиваемые дни отдыха положены, только если ветеран является действующим военнослужащим.

Данный перечень гарантий полный и включает все обязательства работодателя перед работником как ВБД. В остальном их трудовые правоотношения урегулированы общими нормами ТК РФ.

***

15 суток дополнительного оплачиваемого отпуска предоставляются исключительно ВБД в статусе действующего военнослужащего. Иным лицам увеличение количества дней отпуска с оплатой не положено. Однако и действующим военнослужащим ВБД, и лицам на гражданке гарантирован выбор удобного времени для использования основного отпуска вне очереди. Дополнительно установлен неоплачиваемый отпуск максимально не более 35 дней ежегодно.

Ветераны боевых действий имеют льготное право на получение от работодателя ежегодного отпуска в любое время по своему выбору, независимо от утвержденного графика отпусков. Также ветераны могут взять дополнительный отпуск до 35 дней за свой счет, а ветераны-военнослужащие получают 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска и еще 20 неоплачиваемого.

Какой полагается отпуск ветерану

По 115 статье ТК РФ все работники имеют право на 28 дней отпуска в году. Льготное право ветерана по 11 пункту 16 статьи ФЗ №5 дает еще 35 дней отпуска за свой счет.

Также в ФЗ №5 «О ветеранах» указано право участника боевых действий самостоятельно выбирать время отпуска, независимо от распорядка.

Действующим сотрудникам вооруженных сил, имеющим льготу участника боевых действий, пункт 5.1 статьи 11 ФЗ №76 гарантирует 15 оплачиваемых дней дополнительно к основному отпуску.

Статус ветерана

Категория ветеранов боевых действий имеет различные привилегии от государства. Одной из них является трудовая льгота, то есть особый порядок получения отпуска. Право на отпуск в удобное время и возможность получить дополнительные неоплачиваемые отпускные дни, без согласования с работодателем, прописано в ФЗ №5 «О ветеранах».

Законопроект действует с 1995 года и включает перечень всех положенных участникам боевых действий льгот. Кроме того, в нем прописаны категории граждан, которым полагается статус ветерана. К ним, при условии участия в боевых столкновениях при выполнении должностных обязанностей, относятся:

  • действующие военнослужащие;
  • военные в отставке и уволенные в запас;
  • призванные военнообязанные;
  • сотрудники органов власти, исполнения наказаний, госбезопасности и ОВД.

Независимо от звания и подразделения все граждане, участвовавшие в боевых действиях на стороне СССР и РФ, получают статус ветерана и соответствующие льготные права. Кроме лиц, непосредственно участвовавших в боевых действиях, статус ветерана имеют:

  1. специалисты СССР, разминировавшие территорию с конца ВОВ по 1951 год на суше и по 1957 на море;
  2. личный состав военных автомобильных батальонов, участвовавший в доставке грузов через территорию боевых действий;
  3. обслуживающий состав военных частей, получивший ранение, контузию, орден или медаль;
  4. пилоты авиации, в том числе гражданской, по распоряжению руководства пролетавшие над территориями боевых столкновений;
  5. лица, направленные в иностранные государства во исполнение интернационального долга, во время оказания там официальной военной помощи.

Указанным лицам наравне с военнослужащими, участвовавшими в боевых операциях, гарантированна социальная помощь от государства в виде льгот, в том числе и трудовых.

Особенности отпуска для ветерана

отпуск ветеранам боевых действий 15 суток

Военнослужащим, побывавшим в горячей точке, ТК РФ и ФЗ №5 дает право получить ежегодный и дополнительный отпуск в удобное время.

Участник боевых действий получает его в любое время, не считаясь с графиком работодателя при условии, что тот составлен без участия и согласия ветерана.

Дополнительный отпуск полагается на тех же льготных основаниях, но имеет свою специфику:

  • Можно взять только 1 дополнительный отдых в году, до 35 дней.
  • Основной и дополнительный виды не складываются.
  • Сохранение заработной платы на время дополнительного освобождения возможно только на военной службе и на 15 дней, по 11-12 статьям ФЗ №76.
  • Дополнительные дни переносятся на следующий год только при наличии уважительной причины.

На время дополнительного отпуска, как и основного, рабочее место сохраняется за сотрудником. Право на него также неотчуждаемо и сохраняется на протяжении всего периода трудовой деятельности. Воспользоваться этим правом, на основании 112 статьи ТК, можно после полугода непрерывной работы на работодателя.

При предоставлении дополнительного отпуска военнослужащему учитывается потребность сохранения боеспособности части, и при весомых основаниях дата ухода может быть изменена, но не в ущерб правам ветерана. Специфические условия предоставления могут прописываться в уставной документации предприятия, уставе воинской части и трудовом договоре.

Важно! При увольнении с военной службы ветеран теряет право на сохранение зарплаты на время дополнительного отпуска, в соответствии с 23 статьей ФЗ №76.

Очередность

Статус ветерана, при наличии удостоверения, предоставляет трудовую льготу получения внеочередных отпусков, в удобное время для участника боевых действий. Это прописано в 11 пункте 1 части 16 статьи ФЗ №5 и касается как основного, так и дополнительного отпуска. Общий график очередности влияет на участника боевых действий только при условии, что при его составлении были учтены пожелания. Предупреждать работодателя о намерении перевести очередность в таком случае следует заранее, и учитывать его право отказать в просьбе.

Длительность дополнительного отпуска

отпуск ветеранам боевых действий 15 суток

Длительность дополнительного ветеранского отпуска в законе фиксирована. Она составляет 35 дней, из которых для военнослужащих 15 дней сохраняется оклад.

Для инвалидов войны продолжительность составляет 60 дней с правом реализации по частям. Длительность основного отпуска ветерана зависит от выслуги лет в военной сфере:

При выслуге до 10 лет она составляет 30 дней;

  1. от 10 до 15 – 35;
  2. от 15 до 20 – 40;
  3. более 20 – 45.

Длительность считается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни.

Внимание! 116 статья ТК РФ дает работодателям право устанавливать в уставной документации отпускной период для сотрудников. Реализация права на льготу не должна противоречить трудовому договору.

Отпуск без содержания

Трудовая льгота для участника боевых действий, прописанная в 16 статье ФЗ №5, дает право на получение дополнительного отпуска. Отпуск без содержания положен ветерану на любом рабочем месте кроме военной службы. Его длительность составляет 35 дней, заработная плата не сохраняется. Он предоставляется в любое время по заявлению, но только раз в году.

Для инвалидов войны дополнительный отпуск составляет ровно 2 месяца и может браться частями. Если отпуск не израсходован в течение года, на следующий он не переносится без уважительной причины. Обычно перенос осуществляется если заявление пишется в декабре, либо ветеран находится на длительном больничном, после которого требуется реабилитация.

Как оформить дополнительный оплачиваемый отпуск

Для реализации права на льготу ветерану следует написать работодателю заявление. Военнослужащие вместо этого пишут рапорт командиру подразделения.

На основании заявления и ветеранского удостоверения выписывается соответствующий приказ о внеочередном освобождении от исполнения трудовых обязанностей. На этот период за сотрудником сохраняется рабочее место, но содержание не выплачивается.

Освобождение от работы предоставляется при условии не менее полугода неразрывной работы. Руководитель по закону не имеет права отказать ветерану, если график отпусков с ним не согласовывался и заявление прямо не противоречит трудовому договору и уставной документации.

В отличие от очередных отпускных дней, дополнительные не накапливаются и не компенсируются в конце года и при расчете. Оформление дополнительного отпуска реализуется исключительно по личной просьбе сотрудника. Для ее подачи требуется написать заявление и предъявить удостоверение участника боевых действий.

Заявление

Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать такие реквизиты:

  • ФИО и должность руководителя, уполномоченного утвердить заявление;
  • ФИО и должность просителя;
  • период желаемого освобождения и его продолжительность;
  • законное обоснование прошения;
  • дату составления и подпись.

Для освобождения с военной службы также подается рапорт командиру подразделения. К заявлению ветерана о дополнительном отпуске прилагается его удостоверение.

Удостоверение ветерана

отпуск ветеранам боевых действий 15 суток

Удостоверение ветерана является основным основанием для получения дополнительного отпуска. При его наличии работник имеет право на внеочередное освобождение от обязанностей.

В редких случаях работодатель отвечает отказом, с которым следует обращаться в суд. Подавляющее большинство таких дел выигрывают сотрудники.

В судебной практике график отпуском не является достаточным основанием для отказа ветерану, о чем свидетельствуют решения №33-8626 от 14 мая 2015 апелляционного Московского городского суда и №33-1972/2012 от 13 февраля 2012 Санкт-Петербургского городского суда. Правомерным отказ признается только в случаях отсутствия ветеранского удостоверения.

Расчет длительности отпуска

Длительность ветеранского отдыха составляет до 35 дней. Написать заявление можно в любое время, при наличии специального удостоверения. Инвалиды войны имеют право использовать 60 дней отдыха в течение года. Длительность может продлеваться на основании больничных листов и прочих документов, доказывающих уважительность отсутствия.

Оплачиваться дополнительный отпуск будет только действующему военнослужащему и только 15 дней. Организации, не являющиеся подразделениями ВС оплачивать такой отдых не обязаны. Выплата отпускных по всем видам не отличается. Она составляет среднюю дневную зарплату за прошлый год. В отличие от ветеранских пособий, отпускные облагаются 13% налогом.

Как оформить неоплачиваемый отпуск на срок до 35 дней

После увольнения из рядов военных сил ветеран не имеет права претендовать на оплату его дополнительного ежегодного отдыха. Данная льгота прописана только в ФЗ №76 и не фигурирует в ТК РФ. Тем не менее, право на дополнительный отдых имеет каждый участник боев. Для его получения достаточно непрерывно проработать на рабочем месте 6 месяцев, написать заявление и предъявить удостоверение.

Заявление на отпуск

отпуск ветеранам боевых действий 15 суток

Составляется заявление в общепринятой форме, независимо от того претендует ли заявитель на содержание. Оно должно включать такие пункты:

  1. наименование организации и данные руководителя;
  2. данные просителя;
  3. прошение о предоставлении льготного отпуска;
  4. срок желаемого отдыха;
  5. дату и подпись заявителя.

Приказ начальства

После подачи заявления на имя руководителя, он должен выпустить приказ об освобождении сотрудника от выполнения рабочих обязанностей. После выхода приказа начинается отсчет отпускных дней. В случае работы в ВС полагается оплата за 15 дней, минимум за 3 дня до начала отдыха. Если сотрудник претендует на содержание, подавать заявление следует заранее.

Ветеранское удостоверение

Право на дополнительный отдых дает удостоверение ветерана. Оно позволяет получить отпуск в любое желаемое время. Если во внутренней части удостоверения стоит отметка «1» либо «2» напротив графы «Предъявитель настоящего удостоверения имеет права и льготы, установленные пунктом», это дает право на 35 дополнительных дней отдыха за свой счет.

Документ, доказывающий уважительность причины отсутствия
В законе предусмотрено несколько факторов, являющихся основанием для продления отпуска ветерана. Уважительной причиной для отсутствия является перенесенное заболевание, с подтверждением факта больничным листом.

При исполнении государственного долга военнообязанному ветерану выписывается официальное освобождение от трудовых обязанностей. Также причиной могут служить любые иные законные основания, которые подтверждены официальными документами и свидетельствуют о невозможности появляться на работе в эти дни.

Наибольшими трудовыми льготами наделены инвалиды войны. По 128 статье ТК РФ им полагается 60 дополнительных дней отпуска без содержания в дополнение к основному, гарантированному 115 статьей ТК РФ. Участники боевых действий имеют право дополнительно не появляться на работе 35 дней, неразрывно и в самостоятельно выбранный период.

Я военнослужащий, написал рапорт с 1-го числа рапорт на ветеранский отпуск, может ли мне командир перенести 2-мя днями позже, если закон гласит об удобном мне времени?

Здравствуйте, разъясняю, что согласно п.п. 11 и 12 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учётом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков. При этом основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих: а) ветеранам Великой Отечественной войны; б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ О ветеранах» (далее именуется — Федеральный закон «О ветеранах»); в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан; г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет; д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; е) военнослужащим, награжденным знаком «Почетный донор России»; ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет. Таким образом, Вы не вправе претендовать на предоставление Вам дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток в удобное для Вас время, поскольку федеральный законодатель установил, что указанная выше гарантия распространяется только на те случаи, когда военнослужащий той категории к которой Вы относитесь, реализует право на основной отпуск.

Положена ли выплата за неиспользованный основной и ветеранский отпуск семье военнослужащего при его гибели?

Здравствуйте, Елена! Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ (ред. от 29.12.2017) «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» интересующей Вас компенсации не содержит. Военнослужащим предоставляются отпуска в натуре, компенсации подобного рода военным законодательством не предусмотрены.

В зависимости от обстоятельств гибели вам возможна страховка в соответствии с 52-ФЗ.

Здравствуйте, действующее законодательство, регламентирующее вопросы прохождения военной службы не предусматривает выплаты как военнослужащему, так и членам его семьи в случае гибели последнего компенсации за неиспользованный им отпуск.

Я военнослужащий в каких случаях мне могут отказать в ветеранском отпуске если да то есть ли за это компенсация?

Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п. 5 ст. 2 Федерального закона «О статусе военнослужащих» социальные гарантии и компенсации, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, федеральными конституционными законами и федеральными законами, устанавливаются военнослужащим и членам их семей. В силу п. 5.1 ст.11 названного закона военнослужащим — ветеранам боевых действий, указанным в Федеральным законом «О ветеранах» предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток, который, в силу п. 12 этой статьи, является дополнительным и в счет основного отпуска не засчитывается. Пунктом 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы предусмотрено, в случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подп. «б» и «г» п. 15 ст. 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания. Таким образом, командование воинской части не вправе Вам, как ветерану боевых действий, отказать в предоставлении указанного выше отпуска, который Вы можете реализовать, в случае невозможности его предоставления в текущем году, до окончания следующего календарного года.

Я являюсь военнослужащим и не использовал ветеранский отпуск за 2017 год. Сейчас конец года и хочу его отгулять в 2018 году. Командование мне отказывает мотевируя тем что он сгорел и не подписывает рапорт. Правомерно ли это.

Неиспользованные (использованные не полностью) отпуска предоставляются военнослужащим последовательно, без разрыва в порядке, установленном пунктами 3, 7, 10, 16 статьи 29, пунктами 12 и 16 статьи 31 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237. Положения о сгоревшем отпуске законодательство не содержит.

Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, в случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска не были предоставлены военнослужащему в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания. Таким образом, принимая во внимание, что действующее законодательство допускает возможность использования военнослужащим отпусков за пределами истекшего года, Вы вправе до окончания следующего календарного года реализовать свой дополнительный отпуск без каких-либо ограничений. Вместе с тем, разъясняю, что Вы, как льготная категория военнослужащих-ветеран боевых действий, имеете право на предоставление Вам отпуск в удобное время, что следует из правовых норм п.п. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» и п.п «б» п. 12 ст. 29 названного выше Положения. Так, в силу п.п. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» военнослужащим — ветеранам боевых действий основной отпуск предоставляется в удобное для них время. Как это усматривается из п.п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учётом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков. При этом основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих а) ветеранам Великой Отечественной войны; б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах» (далее именуется — Федеральный закон «О ветеранах»); в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан; г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет; д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; е) военнослужащим, награжденным знаком «Почетный донор России»; ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет. По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними.

Я военнослужащая, у меня остался ветеранский отпуск за 2017 год. Можно ли его отгулять в 2018 году и в какой период?

Я военнослужащий-ветеран боевых действий! Мне отказали в ветеранском отпуске на 15 суток, сославшись на то, что не будет людей для несения боевого дежурства. Нас в подразделении 2 человека по факту, которые несут БД. Раньше могли дежурить по 3-4 месяца по одному и никаких проблем не было! А как дело коснулось моего отпускался, то ответ начальства «дежурить некому будет».

Добрый день. Данный отказ Вы имеете право обжаловать вышестоящему руководству или военному прокурору Вашего округа. Закон на Вашей стороне, пишите жалобы.

Я военнослужащий по контракту, сержант.
Имею ли я права уйти в ветеранских отпуск если считаюсь прикомандированным к другой части, если да, то кто должен подписывать рапорт и отпускной билет? В своей части или в той к которой я прикомандирован.

Имеете право, поскольку это право предоставляет вам закон по вашему требованию. Поскольку вы прикомандированы — то вашим непосредственным командиром на данный момент является командир части, к которой вы прикомандированы. На него и пишите рапорт.

Ответьте пожалуйста могу ли военнослужащих к/с взять впд в ветеранский отпуск если в основном не брал.

«Ветеранский отпуск» — является дополнительным отпусков и в счет основного не засчитывается. Компенсация проезда к месту использования дополнительного отпуска предусмотрена только для военнослужащих срочной службы, а также курсантов до заключения контракта. Следовательно взять ВПД Вы сможете только при условии, если имеется часть неиспользованного основного отпуска.

Как правильно написать рапорт на ветеранский отпуск военнослужащему?

Рапорт пишется в свободной форме со ссылкой на статью закона. Согласно законодательству данный отпуск должен быть предоставлен в любое время по желанию военнослужащего. Хотя на практике руководство просит его заранее планировать и включать в график отпусков.

Могут ли отказать в предоставлении ветеранского отпуска ВБД военнослужащему в удобное для него время?

Могут ли отказать в предоставлении ветеранского отпуска ВБД военнослужащему в удобное для него время? Читайте свой контракт там все должно быть прописано.

Муж военнослужащий по контракту! Хочет взять ветеранский отпуск! Но всвязи с тем что они его хотят уволить не подписывают ветеранских отпуск. Говорят мы его подпишим только тогда когда найдём причину для увольнения! Как поступить в данной ситуации? Зная что ветеранский отпуск даётся в любом случае по первому заявлению муж уже вчетвертый раз переписывает заявление!

Попробуйте обратиться с жалобой в военную прокуратуру

В военную прокуратуру может пожаловаться.

Я военнослужащий. Ком.бат не дает ветеранский отпуск, говорит позже пойдешь, а мне надо сейчас. Куда можно обратиться чтобы решить вопрос? Может прокуратура?

Добрый день! Согласно ст 11 ФЗ » О статусе военнослужащих» военнослужащим-ветеранам боевых действий, указанным в ФЗ » О ветеранах» предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток. В соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы, в случае, когда основной и (или) дополнительный отпуска за истекший год не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в связи с его болезнью и другими исключительными обстоятельствами, отпуск предоставляется военнослужащему в первом квартале следующего года. Т.е. если отпуск за предыдущие года, например 2016, сейчас Вам отпуск предоставить не могут, т.к. пошел второй квартал. Это чисто логически.

Можно ли отправить военнослужащего принудительно в ветеранский отпуск.

Добрый день. По общему принципу, законодательством не предусмотрен принудительный отпуск. Уточните, о каком именно отпуске идет речь — о ежегодном неоплачиваемом отпуске продолжительность до 35 календарных дней, или об отпуске как военнослужащему- ветерану боевых действий — в размере 15 дней

Являюсь военнослужащим Внутренних Войск хочу уточнить вопрос по увеличению ветеранского отпуска до 30 суток, так ли это!? спасибо за ранее.

Неоплачиваемый отпуск -30 дней.

Я военнослужащий, в строевой части сказали что ветеранский отпуск 15 суток, с этого года отменен. Законно ли это?

Здравствуйте! Нет,не исключен. 5_1. Военнослужащим — ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе «О ветеранах» (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток (пункт дополнительно включен с 31 июля 2001 года Федеральным законом от 26 июля 2001 года N 105-ФЗ; дополнен с 1 января 2007 года Федеральным законом от 4 декабря 2006 года N 203-ФЗ.-в редакции от 13.07.15г.

Я военнослужащий по контракту. За 2014 год не использовал основной и ветеранский отпуска. Будут ли они мне предоставлены в будущем и в каком виде (например денежная компенсация)? Спасибо.

Владимир, Добрый день! Да, при увольнении Вам будет выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

Я военнослужащий. Могу ли я взять ветеранский отпуск до основного отпуска. Где прочитать условия предоставления ветеранского (дополнительного) отпуска?

Здравствуйте! Федеральный закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах»

Я военнослужащий могу ли я взять основной и ветеранский отпуск за прошлый год в декабре этого года. При переводе на новое место службы ушел а отпуск за этот год личное дело отсуствовало на момент убытия в отпуск за этот год.

если отпуск не использован, можете взять. на военнослужащих также распространяются норму трудового права.

Дополнительный отпуск 15 суток ветеранам боевых действий

Кто относится к военнослужащим — ветеранам боевых действий

Дополнительный отпуск военнослужащим — ветеранам боевых действий могут оформить подходящие под критерии ст. 3 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ (далее — закон № 5) лица, перечисленные ниже.

Направленные за границу и в РФ или СССР для участия в боевых действиях (далее — бд) с учетом перечня из разд. 3 приложения к закону № 5

Военнослужащие (в т. ч. в запасе и отставке), военнообязанные, призванные на военные сборы, работники, рядовые лица и начальство состава

Органы внутренних дел, госбезопасности, нацгвардия

Минобороны СССР и РФ, уголовно-исполнительная система

Участвующие в разминировании СССР и др. государств с 1945 (10.05) по 1951 (31.12) год, в т. ч. в боевом тралении вплоть до 31.12.1957

Военнослужащие (в т. ч. в запасе и отставке), рядовые лица и начальство

Органы внутренних дел, госбезопасности

Участники правительственных боевых заданий

Касательно бд в Афганистане

Вылетающие на бд

Отслужившие полный срок либо откомандированные ранее по уважительным основаниям с 1979 (декабрь) по 1989 (декабрь) год

Экипажи обслуживания воинских частей с ранениями, контузиями, увечьями либо получившие государственные награды

Касательно обслуживания воинских частей СССР или РФ за границей в периоды бд с учетом раздела 3 приложения к закону № 5

Получившие ранения, контузии, увечья либо государственные награды

Касательно специальных задач в Сирии с 30.09.2015

Отслужившие полный срок либо откомандированные ранее по уважительным основаниям

Дополнительный отпуск участнику боевых действий с сохранением оплаты

Право на дополнительный отпуск участнику боевых действий в количестве 15 суток с выплатой зарплаты гарантировано п. 5.1 ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ (далее — закон № 76).

Верховный суд РФ разъясняет особенности получения отпуска в своем постановлении «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности. » от 29.05.2014 № 8 (далее — постановление № 8).

В частности, указывается, что норма действует исключительно для правоотношений с действующими военными лицами (п. 22 постановления № 8). Ими являются граждане, состоящие на военной службе по контракту или в рамках призыва (ст. 2 закона № 76). С момента ее завершения ветеран боевых действий (далее — ВБД) утрачивает право на получение отпуска, так как не является военнослужащим (п. 2 ст. 3 закона № 76).

У гражданского работодателя нет обязанности предоставлять ветерану боевых действий дополнительный отпуск. Исключение — только для обязанностей, предусмотренных коллективным договором или локальным нормативным актом.

Об иных основаниях предоставления работникам дополнительного отпуска с оплатой читайте в статье «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу».

Положен ли ветеранам боевых действий дополнительный отпуск вне очереди

Отдельным категориям сотрудников ежегодный отпуск предоставляется с учетом их желания оформить его в удобное для себя время (ст. 123 ТК РФ). Такое право может быть установлено ТК РФ и федеральными законами. Если в конкретном случае работник не подпадает под законные исключения и в организации нет профсоюза, работодатель сам устанавливает время ухода работника в ежегодный отпуск.

На вопрос, положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий вне очереди, отвечает ст. 16 закона № 5. ВБД предоставляется право использовать свой ежегодный отпуск, когда будет удобно ему. Верховный суд РФ подтвердил данную позицию в п. 22 постановления № 8.

Как оформить предоставление дополнительного отпуска с оплатой

Оплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий предоставляется на основании его личного рапорта (заявления) на имя руководства. Подробнее об отказе руководства подписать такое заявление на отпуск мы писали в статье «Порядок действий, если не подписали заявление на отпуск».

В год увольнения 15 календарных дней отдыха предоставляются военнослужащему полностью (п. 22 постановления № 8).

Обратите внимание! Дополнительные 15 суток оплачиваемого отдыха не засчитываются в счет основного отпуска (п. 12 ст. 11 закона № 76). По желанию такой отпуск можно присоединить к основному. Либо оформить его отдельно.

Если контрактнику не предоставлялись основной и дополнительный отпуска в текущем году по болезни или иным исключительным основаниям, допускается их перенос на следующий год (апелляционное определение Ленинградского окружного военного суда Санкт-Петербурга от 20.07.2017 по делу № 33а-415/2017).

Неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

Право получить дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий установлено п. 11 ст. 16 закона № 5. Оно является гарантией социальной поддержки со стороны государства всем ВБД, т. е. не зависит от наличия в момент оформления отпуска статуса военнослужащего. Возможно оформление без оплаты до 35 календарных дней отдыха.

По общему правилу предоставление отпуска без оплаты по заявлению любого сотрудника зависит от его обязательного согласования с начальством (абз. 1 ст. 128 ТК РФ). Но применительно к трудовым отношениям с ВБД оно не работает.

Об общих основаниях предоставления неоплачиваемых отгулов читайте в нашей статье «Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ».

Дополнительный отпуск ВБД и работа по трудовому договору

Часто граждане с удостоверениями ветерана после службы устраиваются на обычную гражданскую работу. В этой ситуации их волнует возможность использования дополнительного отпуска ВБД длительностью 15 суток либо получения иных привилегий.

К сожалению, как указывалось выше, дополнительно оплачиваемые дни отдыха положены, только если ветеран является действующим военнослужащим.

отпуск ветеранам боевых действий 15 суток

Данный перечень гарантий полный и включает все обязательства работодателя перед работником как ВБД. В остальном их трудовые правоотношения урегулированы общими нормами ТК РФ.

15 суток дополнительного оплачиваемого отпуска предоставляются исключительно ВБД в статусе действующего военнослужащего. Иным лицам увеличение количества дней отпуска с оплатой не положено. Однако и действующим военнослужащим ВБД, и лицам на гражданке гарантирован выбор удобного времени для использования основного отпуска вне очереди. Дополнительно установлен неоплачиваемый отпуск максимально не более 35 дней ежегодно.

Правила оформления и расчета дополнительного отпуска для ветеранов боевых действий

отпуск ветеранам боевых действий 15 сутокЗавершив положенный срок службы, многие военнослужащие получают статус ветерана. Как правило, большинство из них устраивается работать в организации различных форм собственности.

Однако стоит понимать, что человеку, обладающему статусом ветерана, полагается целый ряд льгот, о которых человек порой и не догадывается.

Одним из видов таких льгот является предоставление дополнительного отпуска ветеранам военных действий.

Чтобы обыватель понимал сущность данного вопроса, в этой статье мы подробно расскажем о том, кто имеет право на ветеранский статус, а также детально опишем порядок предоставления льготного дополнительного отпуска этой категории граждан.

Правовые основы

Социальная поддержка граждан, имеющих статус ветерана, базируется на следующих законодательных актах:

  • Федеральный закон №5-Ф3 от 12.01.1995 года «О ветеранах» (последние изменения были внесены 01.01.2019), в котором четко указаны все виды льгот этой категории граждан;
  • Федеральный закон №76-Ф3 от 27.05.1998 года «О статусе военнослужащих», который четко гарантирует реализацию прав и свобод ветеранов.

Кому полагается

Прежде всего, стоит понимать, что статус ветерана, согласно вышеуказанным законодательным актам, присваивается военнослужащим, которые участвовали в военных конфликтах на территории следующих стран:

  1. Алжир – 1954–1957 гг. и 1958–1960 гг.;
  2. Ангола – 1975–2002 гг.;
  3. Бангладеш – 1971–1973 гг.;
  4. Венгрия – 23.10–09.11 1956 года;
  5. Вьетнам – 1957–1975 гг.;
  6. Испания – июль 1936 – апрель 1939;
  7. Йемен – 1962–1970;
  8. Египет – 1967–1970;
  9. Камбоджа – 1967–1975 гг.;
  10. Китай – 1937–1945 и 1946–1949 гг.;
  11. Корея – 25.06.1950–27.07.1953;
  12. Лаос – 1960–1973 гг.;
  13. Ливан – 1982 г.;
  14. Мозамбик – 1976–1992;
  15. Северный Кавказ – 1994–1996 гг.;
  16. Сирия – 1948 г.;
  17. Таджикистан – 1992–1993;
  18. Чечня – 1991, 1999–2009 гг.;
  19. Эфиопия – 1974–1991;
  20. Южная Абхазия и Осетия – 2008 г.
  21. Сирийская Арабская Республика: с 30 сентября 2015 года.

Статус ветерана могут получить следующие категории военнослужащих:

  • лица, занимавшиеся обслуживанием и обеспечением воинских частей, например, повара и интенданты;
  • военные, участвовавшие в доставке грузов;
  • лица, занимавшиеся разминированием освобожденных территорий;
  • военные летчики, осуществлявшие полеты над враждебной территорией;
  • военнослужащие, непосредственно принимавшие участие в вышеуказанных горячих точках.

Длительность дополнительного периода отдыха

Прежде всего, стоит понимать, что все виды отпусков, предоставляемых людям, имеющим статус участника военных действий, можно разделить на три следующие основные категории:

  • обязательный основной;
  • дополнительный оплачиваемый;
  • дополнительный без содержания.

Обязательный основной отпуск для участников военных конфликтов, занятых гражданской работой, имеет продолжительность 28 календарных дней.

Однако длительность законного отдыха для ветеранов может быть увеличена в зависимости от нескольких следующих факторов:

  • профессиональный уровень работника;
  • занимаемая должность;
  • работа в условиях Севера и приравненных к нему регионов;
  • преподавательская деятельность.

Стоит отметить также тот факт, что в зависимости от конкретных условий, количество факторов, влияющих на размер основного отпуска, может существенно увеличиться.

Предоставление этого вида отдыха имеет следующие особенности:

  • отпуск должны предоставлять абсолютно все предприятия разных форм собственности;
  • обязательная оплата этого периода отдыха;
  • для участников военных конфликтов, занятых на гражданской работе, дополнительный отпуск не объединяется с основным отдыхом;
  • для ветеранов, продолжающих военную службу, дополнительный отпуск может предоставляться, как отдельно, так и присоединяться к длительности основного отдыха.

Дополнительный отпуск без содержания может предоставляться участникам военных действий один раз в год, при этом его продолжительность составляет 35 календарных дней.

Немаловажным также является тот факт, что воспользоваться этим видом отдыха ветеран может в удобное для себя время. При этом ветеран боевых действий должен выбрать месяц, в котором он хочет уйти в отпуск до утверждения графика отпусков, то есть до середины декабря. Если ВБД не включен в график отпусков, по причине недавнего трудоустройства, тогда отпуск за первый год работы предоставляется по требованию ветерана.

Порядок оформления

Чтобы правильно оформить дополнительный отпуск, человеку, имеющему статус ветерана, необходимо выполнить следующий порядок действий:

  1. Написать заявление, в котором нужно указать следующие сведения:
    • личные данные и занимаемая должность руководителя;
    • фамилия, имя отчество заявителя;
    • продолжительность отпуска;
    • основания для предоставления дополнительного отдыха;
    • дата составления;
    • личная подпись заявителя и ее расшифровка.
  2. К поданному заявлению обязательно прилагается удостоверение участника военных конфликтов.
  3. Если участник военных конфликтов проходит в настоящем времени военную службу, то в этом случае необходимо оформить рапорт, содержащий следующие данные:
    • фамилия, имя, отчество командира военной части;
    • фамилия, имя, отчество заявителя;
    • продолжительность отпуска и основания для его предоставления;
    • кто будет заменять на службе участника военных конфликтов на время его отсутствия;
    • конечный пункт дороги;
    • просьба о предоставлении финансового довольствия на проезд семьи;
    • если осуществляется поездка на море или курорт, то необходимо указать стоимость путевки.
  4. Внимательно ознакомиться с графиком отпусков предприятия, в котором четко должен быть зафиксирован положенный дополнительный отдых.
  5. Узнать информацию о приказе, который должно оформить руководство.
  6. Проверить запись об отпуске, которая внесена в личную учетную карточку, если таковая имеется на предприятии.

Правила расчета

Однако иногда может возникать ситуация, когда работник с ветеранским статусом отработал неполное количество дней за расчетный период.

В этом случае, длительность дополнительного отпуска можно рассчитать по следующей формуле:

отпуск ветеранам боевых действий 15 сутокПо = 15 / 12 * Фв,

  • По – продолжительность дополнительного отдыха;
  • 15 – установленное законодательством число дней отпуска;
  • 12 – число месяцев в году;
  • Фв – фактически отработанное время за расчетный период.

Расчет оплаты дополнительного отпуска участникам военных конфликтов производится на основе следующей формулы:

Оо = По * ( Зп / 29,3),

  • Оо – оплата за отпуск;
  • По – длительность отдыха в днях, которая рассчитывается по предыдущей формуле;
  • Зп – сумма заработанных средств за расчетный период;
  • 29,3 – среднемесячное количество дней в году.

Воспользовавшись вышеуказанными формулами, вы без особого труда сможете самостоятельно рассчитать длительность дополнительного отпуска, а также положенную оплату отдыха для участников военных конфликтов.

Некоторые нюансы оплаты

При расчете выплат дополнительного отдыха участникам военных конфликтов существует ряд следующих важных аспектов, на которые стоит обратить внимание:

  • если трудовой стаж меньше за положенный расчетный период, то в этом случае учитывается фактическое время работы или службы ветерана;
  • выплата отпускных должна произойти за три дня до начала дополнительного отдыха.

Таким образом, в этой статье мы постарались максимально подробно раскрыть все важные аспекты и нюансы предоставления дополнительного отдыха лицам, имеющим статус ветерана.

Искренне надеемся, что изложенная информация, станет для вас весьма практичным и познавательным материалом.

О том, как получить статус ветерана боевых действий, смотрите в следующем видеосюжете:

Отпуск военнослужащего

Все военнослужащие, как и любые другие граждане РФ, которые трудятся во благо Отечества, имеют совершенно законное право на отпуск. Мы рассмотрим некоторые нюансы относительно процесса его реализации, а также льготы, которые имеет эта категория населения и их близкие родственники (семья – жена и ребенок), применимые в момент отпуска.

Виды отпусков военнослужащим

отпуск ветеранам боевых действий 15 суток

  1. основной;
  2. связанный с образовательным процессом;
  3. БиР;
  4. уход за недееспособными особами, которые пребывают на попечительстве военного;
  5. отпуск ветерану боевых действий (для его оформления в обязательном порядке оформляется рапорт на ветеранский отпуск);
  6. отгул, взятый по личным обстоятельствам.

Есть также и некоторые другие предусмотренные законодательством РФ разновидности оплачиваемых и неоплачиваемых из фондов соцстрахования отпусков, однако все эти виды предоставляются только при наличии ряда обстоятельств, так как являются довольно специфичными.

Важный момент – основной отпуск военнослужащего положен только тем, кто служит по контракту.

Основной

В соответствии с требованиями закона регламентирован порядок оформления ежегодного основного отпускного периода, который может быть выдан исключительно по приказу командира в/ч. Следует отметить некоторые особенности данного варианта временного освобождения от несения служебных обязательств:

  1. Контрактникам допускается предоставление его по частям, кроме того – практикуется округление количества неполных суток и месяцев в большую сторону.
  2. Срочники получают один неделимый отпуск, который может составлять 20 дней (для младшего состава) и 30 дней (для старшего состава). Помимо этого, допускается пролонгация или сокращение у этих военных отпуска в качестве поощрения или наказания за непотребные действия военного соответственно.

Дополнительный

Согласно военному законодательству, предусмотрен не только основной отпуск, но и дополнительный, и оформить его можно при наличии следующих факторов:

  1. Заболевание, происхождением которого является травма или соматическое заболевание.
  2. Целесообразность проведения лечебно-оздоровительных мер перед родоразрешением и после него.
  3. Период медикаментозной и санаторно-курортной реабилитации при хронических заболеваниях.
  4. Выходные по льготе, предоставление которых обусловлено заслугами перед страной.
  5. Необходимость отпуска, обусловленная баллотированием в депутаты.

В том случае, если же есть необходимость пролонгации основного отпускного периода, он может быть увеличен за счет дополнительного. Закон предусматривает также и тот момент, что если человеку «не повезло» заболеть во время основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, допускается увеличение дней за счет оформления листа (справки) о временной утрате нетрудоспособности.

Помимо этого, отдельно предоставляется отпускное время на свадьбу, или если жена ожидает рождения ребенка.

Учебный

Допускается командировка для сдачи экзаменов в военное учебное учреждение, которая считается как отпуск, но она может быть предоставлена только после того, как в в/ч поступит извещение, заверенное руководителем образовательного или научно-исследовательского учреждения, о том, что данный человек допущен к прохождению вступительных экзаменов. Длительность такого отпуска охватывает и время, которое необходимо для осуществления проезда к ВУЗу и обратно.

Правила учебного отпуска едины как для контрактников, так и для остальных в/с. Сам по себе контракт им не дает никаких льгот ни при обучении, ни при поступлении.

По семейным обстоятельствам

В/с может быть отпущен с места несения службы на срок до 10 суток при наступлении следующих ситуаций:

  1. Серьезное заболевание либо смерть (гибель) близкого родственника.
  2. Возникновение пожара или иного стихийного бедствия, в котором пострадала семья и имущество в/с.
  3. Все иные ситуации – только по решению командира в/ч. Никаких льгот в данном случае не предусмотрено ни многодетным, ни каким-то иным категориям в/с.

Единственный момент, который надо учесть, – продолжительность данного вида отпуска может быть увеличена за счет того времени, которое потребуется для транспортировки.

Условия оплаты проезда

Есть порядок, согласно которому в некоторых случаях подлежит оплате проезд к месту назначения в/с, причем в оба конца. Ехать можно на железнодорожном, воздушном, водном или междугородном автомобильном транспорте лицам, которые являются ветеранами боевых действий, получившими увечье, ранение – но оплачивается только 50% стоимости билета на указанных видах транспорта. При этом отпускной период не увеличивается и не сокращается.

Есть еще постановление, которое гласит о том, что проезд на городском транспорте (все виды, за исключением такси) для ветеранов боевых действий должен быть бесплатным.

Отпускные льготы женам военных

Женам лиц, которые являются военными, отпускной отдых по их желанию может предоставляться одновременно с отпуском супругов. Если часть этого периода превышает размер ежегодного оплачиваемого отпуска, на который они могут претендовать по основному месту их трудовой деятельности, то эта часть предоставляется без сохранения оплаты.

Отпуска ветеранам боевых действий

Среди категорий в/с, которым настоящее законодательство в обязательном порядке гарантирует определенные льготы, находятся и ветераны боевых действий (причем вне зависимости от срока давности и каких-либо других факторов) – предоставление отпуска этой категории выполняется вне очереди. Если говорить проще, к указанной категории принадлежат абсолютно все граждане РФ, вне зависимости от воинского звания и состава, которые, исполняя свои прямые служебные обязанности, становились непосредственными участниками боевых столкновений с противниками. Что самое интересное, даже в том случае, если ветеран работает не в в/ч, а на «гражданке», то на него также распространяются все льготы относительно отпуска. На основании ст. 16 Закона № 5, отпуск ветерану боевых действий наниматель должен предоставить в любое время, исключительно по желанию работника.

Заявление на отпуск подается в произвольной форме, а для того, чтобы не возникло никаких трудностей, необходимо к нему в дополнение прикладывать удостоверение ветерана боевых действий. Срок такого отпуска не суммируется с основным и составляет 15 суток, и все они в полной мере подлежат оплате.

Отказ в предоставлении отпуска квалифицируется как административное правонарушение.

Важно!

Замечание относительно того, сколько может составить семейный отпуск в/с, если оба супруга имеют статус ветерана боевых действий. На данный момент еще относительно этого момента корректив не внесено, однако планируется в ближайшем будущем продлить таким в/с совместный отпуск до 20 дней.

Условия предоставления

Обратите внимание на то, что наличие некоторых факторов предопределяет условия предоставления оплачиваемого отпуска ветеранам боевых действий:

  1. Присутствие рабочего места и трудового стажа.
  2. Отличительные условия осуществляемой деятельности в определенных сферах (в том числе и воинской службе).
  3. Конкретная договоренность в уставном документе (таковым является трудовой договор).

Еще раз необходимо акцентировать внимание на том, что этот отпуск предоставляется помимо основного и имеет ряд особенностей:

  1. Запрет на отмену.
  2. Запрет на ограничение.
  3. Невозможность утраты на протяжении всего периода осуществляемой трудовой деятельности.
  4. При необходимости, этот отпуск может быть продлен до 35 дней, но после на 10-е сутки начисление заработной платы уже осуществляться не будет.

Супруги ветеранов армии и участников боевых действий также имеют некоторые соцльготы, например, скидки при оплате коммунальных услуг и при приеме в ВУЗы.

Продолжительность

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска в/с составляет, как и во всех остальных случаях, от 30 до 45 дней (в зависимости от длительности периода несения военной службы).

Если человек служит в местностях или районах Крайнего Севера, или в условиях, когда имеет место повышенная опасность для жизни и здоровья, то в этих ситуациях продолжительность основного оплачиваемого отпуска будет увеличена на срок до пятнадцати суток.

Порядок получения отпуска

Не менее важным для рассмотрения аспектом является система предоставления периода, необходимого для отдыха. Так, если на гражданском предприятии для того, чтобы уйти в оплачиваемый отпуск, сотруднику достаточно написать и отнести заявление работодателю, после чего тот выдаст приказ, то в у военных весь этот процесс выглядит сложнее и запутаннее.

Данная особенность объясняется тем, что графики отдыха для каждой части пишутся командирами и характеризуются прямой зависимостью от плана утвержденных ранее работ. С целью получения отпуска необходимо будет придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Лично обратиться к своему непосредственному руководителю с соответствующим заявлением, где будет содержаться информация относительно того, каким именно отпуском хочет воспользоваться в/с полным или частичным. Если же он желает реализовать свое право на отпуск в неполной мере, то сейчас регламентирован минимальный период, который составляет 15 дней.
  2. Обратите внимание на то, что следует проверить данное заявление (рапорт) на соответствие признанным в военной среде требованиям и структуре;
  3. Только после того, как будет согласован вопрос с непосредственным начальником, поданный рапорт может рассмотреть руководство в/ч.

Только лишь согласованный на всех уровнях рапорт является основанием для оплаты положенного основного или дополнительного отпуска.

Оформление

Порядок, согласно которому осуществляется документальное оформление отпуска, четко прописан во всех Уставах ВС, и в зависимости от рода войск может иметь значительные различия. Для осуществления оформления отпуска следует позаботиться о том, чтобы было наличие разрешения руководства покинуть место несения военной службы.

Обратите обязательно внимание на то, что ни при каких обстоятельствах оно не может подаваться в устной форме — юридической силой обладает только лишь завизированный подписями и печатями письменный вариант.

Итак, в том случае, если ознакомившись с поданным рапортом, руководство принимает положительное решение о возможности предоставления отпуска, оформляется специальный приказ, а котором четко прописывается, какому в/с и в какое время разрешается покинуть воинскую часть и отправиться на заслуженный отдых.

Правила убытия подразумевают следующие этапы:

  • Написание рапорта.
  • Вынесение приказа командованием в/ч согласно графику или раппорту в/с.
  • Снятие с учета в части и получение отпускного билета до момента убытия.

По прибытии по месту назначения, необходима постановка в/с на учет в ближайшем комиссариате. Когда отпуск подойдет к завершению, процедура регистрации будет иметь обратный порядок. Вне зависимости от выслуги лет и разновидности отпуска (будь то ежегодный или же дополнительный – процедура сохраняется неизменной). В случае с использованием очередного отпуска важно также предварительно уточнить нюансы у руководства, чтобы оформить все правильно из-за того, что в законодательстве возможны изменения.

Документы

При подаче рапорта на отпуск указываются следующие данные:

  1. Предполагаемый период.
  2. Выписка военного проездного билета на служащего и членов его семьи с обязательным указанием того, каким видом транспорта они планируют воспользоваться, а также в каком направлении планируют ехать.
  3. Ходатайство на получение материальной помощи, данные о составе семьи.
  4. Информация относительно точного места нахождения во время отпуска.

Статья написана по материалам сайтов: rusjurist.ru, posobie-help.ru, pravograjdan.ru.

»

Завершая службу, военные часто устраиваются в коммерческие структуры.

Среди них есть отдельная категория людей — ветераны, которым гарантированы льготы, в том числе касающиеся оплачиваемого и неоплачиваемого отдыха.

Какие отпуска им положены?

Когда и как их можно оформить?

Обо всём этом и многом другом вы узнаете из статьи, представленной ниже

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!